工伤除去工伤保险公司要赔多少

咱都知道，工作中要是不小心受了工伤，工伤险能帮咱分担不少损失。但很多人就有疑问了，除了工伤保险赔付的部分，公司还得赔多少呢？其实啊，工伤保险虽然能覆盖大部分费用，但有些费用还是得公司来承担。这就好比一场接力赛，工伤保险跑了前面一段，后面一段就得公司接着跑。那具体公司要赔多少，怎么赔，这都是有讲究的，下面就来详细说说。

一、公司需承担的赔偿项目有哪些

公司需要承担的赔偿项目主要有停工留薪期工资福利、停工留薪期护理、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。比如说，员工因工伤停工治疗期间，公司要按照原工资福利待遇支付工资。小李在工作中受伤，停工留薪期是3个月，他原来每月工资5000元，那这3个月公司就得每月给他发5000元工资。

二、停工留薪期工资福利怎么算

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。要是员工受伤前工作不满12个月，就按照实际工作月数的平均工资来计算。

三、伤残津贴和一次性伤残就业补助金标准

五级、六级伤残职工，用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

四、公司不赔偿怎么办

如果公司拒绝承担赔偿责任，员工可以先和公司协商解决。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用清单等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

工伤赔偿问题解决后，后续可能还会有一些情况出现，比如工伤复发怎么办，伤残情况发生变化能不能重新鉴定等。这些问题要是处理不好，很容易让员工的权益再次受到损害。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工伤维权的道路上少走弯路。