工伤赔偿哪些是公司赔哪些是社保赔

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但一旦发生，了解工伤赔偿的责任划分就显得尤为重要。很多人在遭遇工伤后，对于哪些赔偿该由公司承担，哪些该由社保支付一头雾水。要是搞不清楚这个，可能会在后续的赔偿过程中吃大亏，该拿到的赔偿拿不到，自己平白遭受损失。下面就来详细说说工伤赔偿中公司和社保各自的赔付范围。

一、社保赔付项目及要点

社保在工伤赔偿中承担了大部分的责任。首先是治疗工伤所需的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都由工伤保险基金支付。比如，小张在工作中手部受伤，去医院治疗，医生根据他的情况开了符合规定的药品和治疗项目，这些费用就可以由社保报销。

其次，还有住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。如果工伤职工需要到外地就医，途中的交通费用和在外地的食宿费用，在合理范围内也能由社保承担。另外，一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，也是社保赔付的重要部分。以小李为例，他因工伤被鉴定为五级伤残，社保会按照规定给他发放一次性伤残补助金，保障他的生活。

二、公司赔付项目及要点

公司在工伤赔偿中也有不可推卸的责任。停工留薪期内的工资福利就是公司要承担的。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小王工伤后在家休养了几个月，这期间他的工资公司就得正常发放。

还有，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，如果用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。另外，职工因工伤与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。比如小赵工伤后，觉得无法再胜任原工作，与公司解除了劳动关系，公司就得按照规定支付他一次性伤残就业补助金。

三、申请赔付的流程

申请工伤赔偿，首先要进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有在规定时间内申请，职工本人或者其近亲属、工会组织也可以提出申请。

认定为工伤后，还需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据伤残等级，再按照相应的标准申请赔偿。申请时，要准备好相关材料，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等。

四、双方赔付的协调

在工伤赔偿过程中，社保和公司的赔付是相互配合的。职工要及时与公司沟通，了解公司的赔付进度，同时按照社保部门的要求准备好申请材料。如果在赔付过程中遇到问题，比如公司不配合支付赔偿，职工可以通过协商、投诉等方式解决。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

工伤赔偿处理完后，后续可能还会遇到一些问题。比如工伤复发怎么办，赔偿金额是否合理能否再次调整，以及与公司的劳动关系后续该如何处理等。这些问题处理起来可能比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你答疑解惑，保障你的合法权益。