58岁工伤赔偿标准是怎样的

人到了58岁，大多想着安稳工作几年就退休了，可要是在工作中遭遇工伤，这无疑是个沉重的打击。很多人不清楚58岁这个年龄遭遇工伤，赔偿标准是怎样的。其实，工伤赔偿和年龄、工伤认定、劳动能力鉴定等都有关系，58岁的工伤赔偿标准有其自身特点，下面就来详细说说。

一、工伤认定是赔偿前提

要获得工伤赔偿，首先得认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等情形，都可以认定为工伤。比如老王在工厂车间工作时，被掉落的机器零件砸伤，这就符合工伤认定条件。申请工伤认定需要提交的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

二、劳动能力鉴定确定赔偿等级

认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。例如老李工伤后，经鉴定为八级伤残，这就决定了他的赔偿会按照八级伤残的标准来计算。申请劳动能力鉴定需要提供工伤认定决定书、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。

三、赔偿项目及计算方式

工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。医疗费按照实际发生的费用计算；停工留薪期工资按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。一次性伤残补助金根据伤残等级确定，例如八级伤残为11个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以某地区为例，五级至十级工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系的，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准为五级22个月，六级18个月，七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金标准为五级36个月，六级30个月，七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。

四、特殊情况及应对

58岁接近退休年龄，在赔偿上可能会和年轻人有所不同。有些地区规定，工伤职工距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金每减少1年递减20%，距法定退休年龄不足1年的按一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额的10%支付。比如老张58岁，工伤鉴定为九级伤残，他所在地区有上述规定，那么他获得的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金就会相应减少。遇到这种情况，职工要了解当地政策，和用人单位协商，维护自己的合法权益。

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