辞职后申请劳动仲裁如何操作

很多人辞职后，可能会碰到公司拖欠工资、不给经济补偿等问题，这时候劳动仲裁就成了维护自身权益的重要途径。但很多人对辞职后申请劳动仲裁的操作一头雾水，不知道从哪儿开始，也不清楚要准备啥材料、走啥流程。接下来就给大家详细说说辞职后申请劳动仲裁到底该怎么操作。

一、确认是否符合仲裁受理范围

劳动仲裁可不是啥事儿都管，得先看看自己的情况在不在受理范围内。像因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，除名、辞退和辞职、离职，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都能申请仲裁。比如小李辞职后，公司一直拖着他的工资不给，这种劳动报酬的争议就符合仲裁受理范围。

二、收集相关证据

证据可是劳动仲裁的关键，有了充分的证据，胜诉的几率才大。可以收集的证据有很多，像劳动合同，这是证明你和公司存在劳动关系的重要凭证；工资条、银行工资流水，能证明你的工资情况；考勤记录，能证明你的工作时间；工作证、工服等，也能证明你和公司的关系。比如小张辞职后申请仲裁，他就拿出了劳动合同、工资条和考勤记录，这些证据对他的仲裁起到了很大的作用。

三、准备仲裁申请书

仲裁申请书得写清楚申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。写仲裁请求的时候要明确具体，比如要求公司支付拖欠的工资多少钱，经济补偿多少钱等。可以参考一些模板，也可以咨询专业人士，把申请书写好。

四、提交仲裁申请

把准备好的仲裁申请书和证据材料，提交到当地的劳动争议仲裁委员会。一般来说，要在知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起一年内申请仲裁。提交申请后，仲裁委员会会在5个工作日内决定是否受理。如果受理了，会通知你和公司开庭的时间和地点；如果不受理，也会说明理由。

五、参加仲裁庭审

按照仲裁委员会通知的时间和地点参加庭审。庭审的时候要遵守仲裁庭的纪律，如实陈述事实，提供证据。仲裁庭会先进行调解，如果双方能达成调解协议，仲裁庭会制作调解书，调解书一经送达就生效；如果调解不成，仲裁庭会进行裁决，裁决书会在规定的时间内作出。

辞职后申请劳动仲裁只是维权的第一步，后续可能还会遇到公司不执行仲裁结果等问题。这时候该怎么办呢？是申请强制执行，还是采取其他措施？如果你在劳动仲裁过程中遇到了难题，或者对后续的处理有疑问，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会打包票，也不会做虚假承诺、夸大效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益。