被迫解除劳动仲裁如何申请

在职场上，很多人都可能遇到被公司压榨的情况，比如公司长期拖欠工资、不提供劳动保护条件等，让员工实在干不下去。这种时候，员工就可能会被迫解除劳动合同。可被迫解除劳动合同后，员工该怎么维护自己的权益呢？这就涉及到申请劳动仲裁了。下面就来详细说说被迫解除劳动仲裁该如何申请。

一、确认被迫解除劳动关系的情形

要申请被迫解除劳动仲裁，得先确定自己是不是真的属于被迫解除劳动关系。一般来说，用人单位有这些情况，劳动者就可以被迫解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。比如小张在一家公司上班，公司已经连续三个月没发工资了，这种情况下小张就可以认定自己是被迫解除劳动关系。

二、收集相关证据

证据可是申请劳动仲裁的关键。需要收集的证据有很多，像劳动合同，这能证明你和用人单位存在劳动关系；工资条、银行流水，能证明你的工资发放情况；考勤记录，能证明你的工作时间；还有用人单位违法的相关证据，比如不提供劳动保护条件的照片、视频等。还是以小张为例，他要收集自己和公司签订的劳动合同，近几个月的工资流水，以及能证明公司拖欠工资的聊天记录等。

三、向劳动仲裁委提交仲裁申请

准备好证据后，就要向劳动仲裁委提交仲裁申请了。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息，仲裁请求，事实和理由等。同时，要附上前面收集好的证据。比如，小张在仲裁申请书中要写明自己的姓名、身份证号、联系地址，公司的名称、地址等信息，仲裁请求就是要求公司支付拖欠的工资和经济补偿，事实和理由就是公司连续三个月未发工资的情况。

四、参加仲裁庭审

劳动仲裁委受理申请后，会安排庭审。在庭审中，申请人要陈述自己的仲裁请求和事实理由，提供证据，进行质证和辩论。比如小张在庭审中要清晰地陈述公司拖欠工资的情况，出示自己收集的证据，对公司的反驳进行回应。庭审结束后，仲裁委一般会在一定时间内作出裁决。

被迫解除劳动仲裁申请成功后，可能还会遇到用人单位不执行仲裁裁决的情况，比如不支付拖欠的工资和经济补偿。这时候该怎么办呢？又该通过什么途径来保障自己的权益呢？遇到这些后续问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么申请强制执行等，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。