协商一致是否有代通知金？

协商一致是否有代通知金 ，代通知金是单位没有提前通知劳动者而支付的代替通知的赔偿，劳动者与单位协商，表明属于即时解除劳动合同，证明员工已经知道解除劳动合同，所以单位不需要支付一个月工资作为代通知金，单位单方解除合同，应当支付赔偿金。

代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时，又不愿意提前一个月通知员工的，才应当向员工支付一个月的代通知金。产生基础为预告解除，功能在于代替一个月的法定提前通知期。而协商解除的性质为双方协商一致的解除，不同于预告解除;协商解除为即时解除，不需要提前一个月通知。

所以在协商解除劳动合同时，用人单位不需要向员工支付一个月的代通知金。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同，符合劳动合同法36条46条第二款的规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿经济补偿计算方法，2007年11月1日入职2009年6月15日协商解除劳动合同劳动者在用人单位累计工作一年半以上不足两年，那么用人单位应当向劳动者支付两个月的本人工资作为经济补偿。

根据46条最后一句话的意思表述，补偿金所称的月工资，为劳动者与用人单位解除劳动合同之前的12个月的本人平均工资。劳动者2009年6月15日解除劳动合同，所以解除合同之前的12个月平均工资应当为2008年6月15日至2009年6月15日的平均程序两大风险，所以我们建议单位不要对员工进行单方解除。因为如果在规章制度有风险的前提下进行单方解除，有

综上所述，协商一致是否有代通知金，单位解除劳动合同，应当按照劳动者在单位工作年限支付相应的赔偿金，劳动者在单位工作满一年，支付一个月工资作为补偿，超过6个月不满一年，按照一年计算赔偿金，不满6个月，应当按照半年计算赔偿金，赔偿金按照劳动者12个月的·平均工资。