试用期内被辞退公司怎么赔偿劳动法

刚入职一家公司，本想着好好表现开启新的职业篇章，结果试用期还没过就被公司辞退了，这搁谁心里都不好受。很多人遇到这种情况都很迷茫，不知道公司这么做合不合理，自己能不能获得赔偿。其实，试用期内被辞退是否有赔偿，得看具体情况，这在劳动法里是有相关规定的。下面就来详细说说试用期内被辞退公司赔偿方面的问题。

一、判断辞退是否合法

公司在试用期辞退员工，得有正当理由。要是以不符合录用条件为由辞退，得证明员工确实不符合录用条件，比如招聘时明确要求有某项技能，员工却没有。比如小周应聘一家软件公司的程序员岗位，公司明确要求应聘者熟练掌握某种编程语言，小周面试时说自己掌握得很好，可入职后实际工作中却连基本操作都不熟练，这种情况下公司以不符合录用条件辞退小周，就是合法的，不用支付赔偿。但要是公司没有合理理由，比如仅仅因为领导不喜欢员工的性格就辞退，那就是违法辞退。

二、合法辞退的情况

如果公司能证明员工不符合录用条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司可以解除劳动合同，且不用支付经济补偿。不过公司得在试用期内完成考核，并且在辞退员工时说明理由。比如公司制定了明确的试用期考核标准，员工的考核结果不达标，公司在试用期结束前告知员工，这种辞退就是合法的。

三、违法辞退的赔偿标准

要是公司违法辞退员工，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在试用期工作了两个月，月工资是5000元，公司违法辞退他，那小李可以获得的赔偿金就是5000元（半个月工资的二倍）。

四、维权的途径和方法

员工如果认为公司是违法辞退，可以先和公司协商解决。协商的时候要注意保留证据，比如和公司领导的聊天记录、工作成果等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料。也可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁要提交仲裁申请书、证据清单等材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

试用期内被辞退后，可能还会涉及到工资结算、社保缴纳等问题。要是处理不好这些后续问题，可能会给自己带来更多麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么处理工资结算、社保缴纳等问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。