职场风云：胡润天律师为劳动者维权出击

案件初临的精准洞察

某电子科技公司与劳动者的劳动争议案进入胡润天律师的视野。原告不服仲裁裁决，坚称调岗降薪合法，无需支付经济补偿。胡润天律师接手后，迅速与被告沟通，精准梳理出核心争议焦点：调岗降薪合法性、工作年限合并计算以及经济补偿的支持与否。

证据收集的严密布局

胡润天律师指导被告收集关键证据，劳动合同、岗位薪酬变动申请表、调岗通知、拒绝调岗函、工资记录、仲裁裁决书等一一在列。这些证据形成完整链条，清晰证实被告长期兼任两领导岗位，原告未协商一致强行调岗降薪，被告明确拒绝调岗等事实。

庭审交锋的激烈对抗

庭审中，胡润天律师针对原告主张展开有力反驳。指出原告调岗并非单纯取消兼职，而是从领导岗位变为普通岗位，薪资大幅降低，且无证据证明调岗合理，属违法调岗。强调被告虽初步沟通但未最终同意，书面拒绝不构成默认接受。同时依据相关司法解释，主张被告工作年限应合并计算。

法律依据的坚实支撑

胡润天律师援引《劳动合同法》及相关司法解释，明确劳动者因用人单位违法调岗降薪被迫解除劳动关系，有权主张经济补偿。充分论证原告诉求无事实及法律依据。

公正判决的胜利曙光

最终，法院经审理采纳胡润天律师代理意见，认定原告调岗降薪违法，被告被迫解除劳动关系符合法定情形，且工作年限应合并计算。判决原告支付被告经济补偿及工资，驳回原告全部诉讼请求，被告合法权益得到充分维护。