公司不想辞退把我调岗怎么办

在职场上，有些公司不想直接辞退员工，就会使出调岗这一招。对员工来说，突然被调岗，要么新岗位自己根本不熟悉，工作起来力不从心；要么工作环境变差、薪资待遇降低，心里那叫一个憋屈。那要是遇到公司不想辞退却把自己调岗的情况，到底该怎么办呢？接下来就为大家详细解答。

一、判断调岗是否合理

公司调岗得有合理的理由。比如，员工不能胜任原工作，公司为了让员工能继续工作，调整到合适的岗位；或者因为公司业务调整、组织架构变动等客观原因，需要对员工岗位进行调整。要是公司调岗只是为了逼员工主动离职，那这种调岗就不合理。

举个例子，小李原本是公司的文案策划，工作一直很出色。突然公司说要把他调到销售岗位，理由是公司要拓展销售业务。但小李根本没有销售经验，而且文案策划和销售岗位的工作内容相差很大。这种调岗就很可能不合理。

二、与公司进行协商

发现公司调岗不合理，员工可以先和公司协商。协商的时候，要心平气和地表达自己的想法和意见。比如，说明自己对原岗位的熟悉程度和工作成果，以及对新岗位的担忧。同时，也可以询问公司调岗的具体原因和依据。

比如，小赵被公司从技术岗位调到行政岗位，他就找公司领导沟通。小赵说自己在技术岗位干了好几年，积累了丰富的经验，而且对行政工作不了解，担心无法胜任新岗位。他希望公司能重新考虑调岗的决定。经过沟通，公司了解了小赵的想法，最终取消了调岗安排。

三、收集相关证据

不管协商的结果如何，员工都要注意收集相关证据。这些证据可以证明公司调岗的不合理性，以及自己在原岗位的工作情况。证据包括劳动合同、工作证、工资条、考勤记录、工作成果文件、与公司沟通的邮件或聊天记录等。

比如，小张被公司调岗后，他把自己在原岗位的工作成果文件都整理保存好，还保留了与公司领导关于调岗问题的聊天记录。这些证据在后续可能会起到重要作用。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果和公司协商不成，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。

要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。提起诉讼要向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据。

比如，小王被公司不合理调岗后，和公司协商无果，于是他向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会经过审理，支持了小王的诉求，要求公司恢复小王的原岗位。

公司调岗后，可能还会出现一些后续问题，比如工资发放是否合理、绩效评估是否公正等。这些问题要是处理不好，会进一步损害员工的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有底气地应对职场中的各种问题。