单方解除劳动合同经济赔偿金怎么算

一、单方解除劳动合同经济赔偿金怎么算

1.用人单位违法单方面解除劳动合同，要付经济赔偿金，金额是经济补偿的两倍。

2.经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。

二、单方解除劳动合同违约赔偿金如何算

1.单位违法解除劳动合同，需支付违约赔偿金。赔偿金为经济补偿的两倍，经济补偿按劳动者工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。

2.劳动者违法解除，若给单位造成损失要担责。赔偿范围有单位招用费用、培训费用（有约定从约定）、生产经营直接经济损失等。

三、单方解除劳动合同会有什么补偿情况

1.用人单位单方解除：违法解除的，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。过错性辞退，如劳动者严重违规，无需补偿；非过错性辞退，如劳动者不胜任工作，需支付经济补偿。

2.劳动者单方解除：单位有未及时足额付酬等过错，劳动者解除合同，单位支付经济补偿；劳动者因个人原因提前三十日书面通知单位解除，无补偿。

在明确单方解除劳动合同经济赔偿金怎么算之后，还有一些相关问题值得关注。比如，若用人单位违法解除劳动合同，除了经济赔偿金，劳动者是否还能主张其他权益？另外，经济赔偿金的计算基数是否包含奖金、津贴等各项收入？这些都是与经济赔偿金计算紧密相关的问题。当你在劳动合同解除过程中遇到经济赔偿金计算的难题，或者对相关权益存在疑问时，不要迷茫。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑，让你清楚知晓自己的合法权益。