丢了劳动合同还能不能告公司

一、丢了劳动合同还能不能告公司

丢了劳动合同仍能告公司。劳动合同并非唯一能证明劳动关系的证据。工资支付记录、如银行转账流水，可证实公司给员工发放报酬情况；工作证、考勤记录、同事证人证言等，也能证明双方存在劳动关系。

同时，依据劳动争议调解仲裁相关规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。所以即便丢失劳动合同，劳动者收集其他证据形成证据链，仍可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，维护自身合法权益。

二、丢劳动合同，无合同凭证还能告公司吗

即便丢失劳动合同，无合同凭证也能告公司。根据《劳动争议调解仲裁法》等规定，没有劳动合同，可通过其他凭证证明劳动关系，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。只要能证明与公司存在劳动关系，且有具体的诉求，比如拖欠工资、违法解除劳动关系等，就可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、丢失劳动合同，主张双倍工资能获法律支持吗？

丢失劳动合同不必然能主张双倍工资获法律支持。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若只是劳动者丢失合同，但用人单位持有，双方实际已签订书面合同，不存在未签合同情形，主张双倍工资不会得到支持。若用人单位确实未与劳动者签订书面劳动合同，即便劳动者无法提供合同，只要能通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系，就可依法主张双倍工资。

当我们探讨丢了劳动合同还能不能告公司这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。即便丢失了劳动合同，若能收集到工资支付凭证、工作证、考勤记录等其他证明劳动关系的证据，同样可以告公司。而且，若公司存在未依法缴纳社保等其他违法行为，即便没有劳动合同，也可依法维权。但证据的收集和法律程序的操作可能较为复杂。如果您在丢失劳动合同后，对能否告公司、如何收集证据以及后续法律流程等方面还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。