主动辞职还有经济补偿么

一、主动辞职还有经济补偿么

一般情况下，劳动者主动辞职没有经济补偿。但存在特殊情形，若用人单位有以下行为，劳动者主动辞职可获经济补偿：未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利致使合同无效等。若存在上述情况，劳动者可要求单位支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

二、主动辞职还能不能仲裁追讨加班费

主动辞职后仍可仲裁追讨加班费。

首先，需明确劳动关系存续期间的加班费，劳动者有权利主张。即便主动辞职，只要在时效内，都可申请劳动仲裁。

一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

在仲裁时，要准备好能证明加班事实的证据，如加班通知、考勤记录、工作成果记录等。

若用人单位存在不支付或不足额支付加班费的情况，劳动者可通过仲裁要求用人单位支付相应加班费。仲裁委将根据双方提供的证据及事实，依法作出裁决。所以，主动辞职不影响追讨加班费，关键是要把握好仲裁时效并准备充分证据。

三、主动辞职还能要求经济补偿么

一般情况下，员工主动辞职没有经济补偿。但存在特殊情形，若用人单位有以下行为，员工主动辞职可要求经济补偿：未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；因用人单位欺诈、胁迫等致使劳动合同无效等。

员工以这些理由主动解除劳动合同，可依据法律规定向用人单位主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

当我们探讨主动辞职还有经济补偿么这个问题时，除了一般情况下主动辞职没有经济补偿外，还存在一些特殊情形。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者主动辞职是可以获得经济补偿的。另外，若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者主动离职也能拿到经济补偿。若你对主动辞职经济补偿的具体情形、补偿标准等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你答疑解惑。