订立两次劳动合同后必须续签劳动合同么

一、订立两次劳动合同后必须续签劳动合同么

一般情况下，订立两次固定期限劳动合同后，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

这是《劳动合同法》的规定，旨在保护劳动者的权益，促进劳动关系的稳定。但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位有权不续签劳动合同。

所以，订立两次劳动合同后并非必须续签劳动合同，要根据具体情况判断。如果劳动者符合续签无固定期限劳动合同的条件，用人单位应予以续签；若不符合，则用人单位可决定是否续签及续签的期限等。

二、订立两次劳动合同后不续签有何后果

根据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违法违规等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。

若用人单位不续签，属违法解除劳动合同。劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、连续订立两次合同不续签是否需支付赔偿

连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同时劳动者提出续签，单位拒绝续签违法，需支付赔偿金。赔偿金标准为按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

若劳动者存在严重违反单位规章制度等法定情形，单位不续签无需赔偿；或者单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，单位也无需支付赔偿。

当探讨“一般情况下，订立两次固定期限劳动合同后，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同”这一问题时，除了上述基本情况，还有一些细节值得关注。比如在此期间如何判定劳动者严重违反用人单位规章制度，以及用人单位不续签时的经济补偿该如何计算。这些问题在实际操作中至关重要。若你在订立两次固定期限劳动合同后续签问题上还有其他疑问，无论是关于法定情形的界定，还是经济补偿的标准等，别让疑惑困扰你，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。