开除无固定期限员工逼离职怎么赔

在职场上，无固定期限劳动合同就像是一份长期的保障，让员工心里踏实。但有些公司为了自身利益，会用各种手段开除无固定期限员工，逼他们主动离职。比如有的公司会给员工安排不合理的工作任务，增加工作压力，或者故意降低员工的绩效评估，以此来迫使员工自己提出离职。这种做法对员工来说太不公平了，那么在这种情况下，员工该得到怎样的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、明确开除性质确定赔偿基础

公司开除无固定期限员工，性质分为合法解除和违法解除。合法解除的情况，像员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等，公司不用支付赔偿。比如员工多次旷工，严重影响了工作进度，公司依据规章制度开除他，就无需赔偿。但要是公司没有合理理由，单方面解除合同，那就是违法解除。比如公司因为经营策略调整，没有和员工协商就直接开除，这就属于违法。违法解除时，员工有权要求公司支付赔偿金。

二、赔偿金计算方法

赔偿金的计算和员工的工作年限、工资有关。按照法律规定，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，员工工作了3年8个月，月工资是5000元，经济补偿就是4个月工资，即20000元，赔偿金就是40000元。

三、协商赔偿的要点

员工遭遇公司违法开除，先尝试和公司协商赔偿。协商时，员工要明确表达自己的诉求，提供相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。要心平气和地和公司沟通，说明法律规定的赔偿标准。如果公司愿意协商，双方可以达成赔偿协议。例如，员工和公司协商后，公司同意按照法律规定支付赔偿金，双方签订赔偿协议，事情就解决了。

四、投诉与仲裁的途径

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如身份证、劳动合同、工资流水等，写清楚投诉事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查处理。另外，员工也可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，说明仲裁请求和事实理由，附上相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。

五、诉讼的最后保障

如果对仲裁结果不满意，员工还能向法院提起诉讼。诉讼时，要准备好更充分的证据，比如证人证言、聊天记录等。法院会根据法律和事实进行判决，保障员工的合法权益。

员工遭遇公司开除逼离职的情况不少见，后续可能还会遇到公司不履行赔偿协议、对判决结果不执行等问题。这些问题处理起来很麻烦，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。