转正后绩效不合格被辞怎么赔

在工作中，转正本是一件值得高兴的事，意味着工作得到了认可。可有些朋友刚转正不久，却收到了因绩效不合格要被辞退的通知，这犹如晴天霹雳。这时候大家心里肯定犯嘀咕，自己转正了怎么就突然绩效不合格了？公司说辞退就辞退，到底合不合理，自己又能不能拿到赔偿呢？接下来就给大家深入分析一下转正后绩效不合格被辞的赔偿问题。

一、判断辞退是否合法

公司以绩效不合格辞退员工，得看是否合法。一方面，公司要有明确的绩效目标和考核制度，并且在员工入职时就告知。比如，公司制定了详细的销售业绩指标，员工入职时签了相关文件表示知晓。另一方面，考核过程要公正透明。如果公司只是随便找个借口说绩效不合格，那很可能不合法。要是公司没有明确的考核制度，或者考核过程不公正，员工可以主张辞退不合法。

二、合法辞退的赔偿标准

要是公司的辞退合法，根据法律规定，需要向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如，员工在公司工作了两年零三个月，那公司应支付两个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、不合法辞退的赔偿标准

如果公司辞退不合法，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是上面的例子，员工工作两年零三个月，公司不合法辞退，那就要支付四个月工资作为赔偿金。员工可以通过与公司协商，要求公司支付赔偿金。

四、协商与投诉

遇到这种情况，员工可以先和公司协商。协商的时候，要清楚表达自己的诉求，比如要求公司说明绩效不合格的具体原因，以及按照法律规定支付相应的赔偿。协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，员工还可以向劳动监察部门投诉。投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，这些材料能证明你和公司的劳动关系以及你的工作情况。

五、申请劳动仲裁或诉讼

要是协商和投诉都解决不了问题，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动仲裁机构提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼时，要按照法院的要求提供更详细的证据和材料。

转正后绩效不合格被辞的后续可能还会涉及到档案记录、社保交接等问题。处理不好这些问题，可能会影响到员工下一份工作。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺和夸大维权效果，他们会结合员工的具体情况，帮助理清后续处理的流程，告知如何处理档案和社保的问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让员工在维权路上少走弯路，更好保障自身的合法权益。