被迫离职是因拖欠工资，如何进行仲裁

打工的都盼着能按时发工资，可有时候就会遇到公司拖欠工资的闹心事。这一拖欠，工资没了着落，生活都可能受影响，不少人就只能被迫离职。可被迫离职后，自己的权益该怎么维护呢？其实，申请劳动仲裁就是个有效的办法。那具体该如何通过仲裁来讨回公道呢，下面就给大家详细说说。

一、确认被迫离职与拖欠工资的证据

要申请仲裁，证据是关键。得先把公司拖欠工资和自己被迫离职的证据收集好。像工资条、银行工资流水记录，能证明公司没按时发工资。还有劳动合同，这是确定劳动关系的重要凭证。另外，和公司沟通工资问题的聊天记录、邮件，或者公司发布的关于延迟发工资的通知等，也都能作为证据。比如小李，公司拖欠他工资好几个月，他就保留了和财务沟通工资的聊天截图，还有银行工资到账记录，这些都成了他仲裁的有力证据。

二、了解仲裁申请的受理机构

劳动仲裁得找对地方。一般是向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。可以通过电话咨询或者上网查询，找到离自己近且有管辖权的仲裁委。比如，小张工作的公司在A区，工作地点在B区，那他就可以选择向A区或者B区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三、准备仲裁申请书及相关材料

仲裁申请书得认真写。要写清楚自己和公司的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；仲裁请求，比如要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等；事实和理由，也就是公司怎么拖欠工资，自己怎么被迫离职的情况。除了申请书，还得带上前面收集的证据材料，并且要准备好复印件。

四、提交申请并等待受理

把仲裁申请书和相关材料提交给仲裁委，仲裁委会在规定时间内决定是否受理。如果受理了，会通知双方开庭时间和地点。要是不受理，也会说明理由。比如，小王提交申请后，仲裁委在5天内就通知他已经受理，并告知了开庭时间。

五、参加仲裁庭审

开庭时，要按照仲裁庭的要求陈述自己的观点和证据。公司也会进行答辩。双方可以进行质证和辩论。这时候要保持冷静，有条理地表达自己的诉求。比如，在庭审中，小赵清晰地阐述了公司拖欠工资的情况，并且对公司的反驳进行了有力回应。

仲裁结束拿到结果后，可能会面临公司不执行仲裁结果的情况，这时候该怎么进一步维护自己的权益？要是对仲裁结果不满意，还能不能有其他途径解决？这些后续问题处理起来也不简单。这时候就可以到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的路上少走弯路，更有保障。