签订无固定期限合同离职怎么赔

很多人在职场打拼多年后，会和单位签订无固定期限合同，觉得这样工作就有了长期保障。但现实生活中，各种情况都可能发生，有人可能因为个人发展、家庭原因等想离开现在的岗位，也有人会遇到单位单方面解除无固定期限合同的情况。这时候大家就会关心，签订无固定期限合同后离职到底该怎么赔偿。接下来咱们就详细聊聊这个事儿。

一、员工主动离职赔偿情况

如果是员工主动提出离职，一般是没有经济补偿的。这就好比小李，他在一家公司签订了无固定期限合同，后来他找到了更好的发展机会，主动向单位提出离职。这种情况下，单位不需要支付赔偿。不过要是单位存在过错，比如未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等，员工以此为由解除劳动合同，单位就得支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

二、单位合法解除合同赔偿标准

单位依据法律规定合法解除无固定期限合同，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等。单位需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，同时按员工的工作年限支付经济补偿。就像小张所在的公司因为业务调整，他的岗位被取消了，公司和他协商调岗他不同意，公司提前三十天书面通知他解除合同，并且按照他的工作年限支付了经济补偿。

三、单位违法解除合同赔偿方式

要是单位没有合法理由就解除无固定期限合同，这就属于违法解除。单位需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。比如小赵在单位工作了五年，月工资是五千元，单位违法解除和他的合同，那么单位要支付的赔偿金就是五乘以五千元再乘以二，也就是五万元。员工遇到这种情况，要注意收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、单位解除合同的通知等，以便后续维权使用。

四、协商解除合同赔偿协商要点

员工和单位也可以协商一致解除无固定期限合同。在协商过程中，双方可以就赔偿金额、支付方式、支付时间等进行沟通。员工可以根据自己的工作年限、工资水平等提出合理的赔偿要求。比如小王和单位协商解除合同，他提出按照工作年限支付经济补偿，并且要求单位在解除合同后一个月内支付完毕，单位经过考虑后同意了他的要求。在协商时，双方最好签订书面协议，明确各自的权利和义务。

签订无固定期限合同离职赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些状况，比如单位不按照约定支付赔偿款，或者员工的社保、档案转移等问题。这些问题处理不好，会给员工带来很多麻烦。这时候就需要专业的法律帮助。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的难题，让你在职场维权路上更有保障。