满十年解除劳动合同怎样赔偿

工作满十年本来也是一段不短的日子，员工对公司往往也有了比较深厚的感情。可要是这时候公司提出解除劳动合同，员工心里肯定不好受，同时也会关心自己能得到怎样的赔偿。毕竟这涉及到自己的切身利益，接下来咱们就来好好聊聊满十年解除劳动合同赔偿的那些事儿。

一、区分解除情形定赔偿基础

劳动合同的解除分为协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除等情况。如果是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了10年3个月，那他能拿到10.5个月工资的经济补偿。

二、用人单位违法解除的赔偿

要是用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是以小张为例，他工作10年3个月，正常经济补偿是10.5个月工资，那违法解除的赔偿金就是21个月工资。这种情况下，劳动者要注意收集用人单位违法解除的证据，比如书面的解除通知、聊天记录等。

三、劳动者过错解除无赔偿

如果是因为劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错，用人单位解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。比如小李在工作中严重违反公司规定，导致公司遭受重大损失，公司解除与他的劳动合同，这种情况下小李就不能获得赔偿。

四、协商赔偿的要点

当面临满十年劳动合同解除时，劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜。协商的时候，要明确自己应得的赔偿数额，有理有据地和用人单位沟通。可以准备好自己的工作证明、工资流水等材料，以便更好地说明自己的工作年限和工资情况。如果协商达成一致，最好签订书面协议，明确赔偿金额、支付时间等内容。

五、维权途径及注意事项

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带相关证据，比如劳动合同、工资条、解除通知等。劳动监察部门会进行调查处理。劳动者也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。整个维权过程中，要注意收集和保存好相关证据，以保障自己的合法权益。

劳动合同解除后，后续还可能遇到赔偿支付不及时、社保关系转移等问题。这些问题要是处理不好，会给劳动者带来不少麻烦。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，解决遇到的各种问题，让劳动者在维权路上更有保障。