公司没签劳动合同员工主动离职怎么办

在工作中，很多人可能会遇到公司没与自己签订劳动合同的情况。在这种情况下，员工倘若主动离职，会有怎样的法律后果和处理方式呢？没签劳动合同让员工的权益处于一种不稳定的状态，而主动离职更是会让事情变得更加复杂，这其中涉及到的工资结算、经济补偿等问题，都是员工们非常关心的。接下来咱们就详细聊聊这个事儿。

一、确认劳动关系存在

即便公司没签劳动合同，只要存在实际的用工关系，员工和公司之间就有劳动关系。员工要先收集证据来证明这一点，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如小李在一家小公司工作，公司没和他签合同，他平时的工资是老板通过微信转账发放的，微信转账记录就可以作为证明劳动关系的重要证据。有了这些证据，员工后续维权才有基础。

二、了解自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以员工主动离职后，有权要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。比如小张在公司工作了6个月都没签合同，他就可以要求公司额外支付5个月的工资作为补偿。

三、与公司协商解决

员工可以先尝试和公司好好沟通，把自己应得的权益和法律依据说清楚，要求公司支付双倍工资和结算工资等。双方可以约定一个合理的支付时间和方式。比如小赵和公司协商后，公司同意在半个月内支付他应得的双倍工资差额和剩余工资。协商解决的好处是省时省力，还不会和公司把关系闹僵。

四、投诉与仲裁

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。比如小王向劳动争议仲裁委员会提交了相关材料，经过审理，仲裁委员会支持了他要求公司支付双倍工资的请求。

五、诉讼途径

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。不过诉讼的流程相对复杂，时间也会比较长。在诉讼过程中，员工要积极提供证据来支持自己的主张。比如小陈对仲裁结果不服，向法院起诉，最终通过法院的判决维护了自己的合法权益。

员工主动离职后，后续可能还会遇到公司不履行支付义务的情况，或者在计算双倍工资差额等方面存在争议。这时候该怎么进一步维权，如何确保自己的权益真正得到保障，都是需要考虑的问题。遇到这些棘手的法律问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供切实可行的解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你不再为这些法律问题而烦恼。