双倍工资赔偿申请，时效时长是多少

在工作中，不少劳动者会遇到公司不签劳动合同的情况，按照法律规定，公司不签合同，劳动者是可以申请双倍工资赔偿的。但很多人不清楚，申请双倍工资赔偿是有时效限制的。要是超过了这个时效，即便有理，可能也无法获得应有的赔偿。那么双倍工资赔偿申请的时效时长到底是多久呢？接下来就给大家详细解答。

一、双倍工资赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作，公司一直没和他签合同，从他入职第二个月开始，公司就需要支付他双倍工资。

二、双倍工资赔偿时效的规定

双倍工资赔偿申请适用劳动争议仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。以小王为例，他入职一家公司后，公司一直未与其签订劳动合同，小王在工作满一个月时就应该知道公司未签合同的行为侵害了他的权益，那么从这个月开始计算仲裁时效。

三、时效的起算点

对于双倍工资赔偿时效的起算点，实践中有不同观点。一种是逐月起算法，即从每个月双倍工资应支付的最后一日起算；另一种是整体起算法，即从劳动关系终止之日起算。比如小李在公司工作了10个月都没签合同，按照逐月起算法，每个月的双倍工资赔偿时效从该月双倍工资支付截止日起算；按照整体起算法，从他离职时开始算这10个月双倍工资赔偿的时效。

四、时效的中断和中止

在仲裁时效期间内，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如小赵向公司提出要求签订合同并支付双倍工资，这就会导致时效中断，重新计算时效。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

五、申请双倍工资赔偿的步骤

首先，劳动者要收集证据，如工资条、工作证、考勤记录等，证明自己与用人单位存在劳动关系以及工作的时间。接着，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，填写仲裁申请书，写明请求事项、事实和理由等。然后等待仲裁委员会的受理和审理。在审理过程中，要积极提供证据支持自己的主张。

双倍工资赔偿申请时效问题解决后，后续还可能会碰到诸如仲裁结果不服该怎么办，拿到赔偿后发现还有未计算的双倍工资该如何处理等情况。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不当，很可能让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。