公司调岗增加工作量怎么办

在工作中，很多人都可能遇到公司突然调岗还增加工作量的情况。比如原本在一个岗位上干得好好的，工作内容和强度都比较稳定，可突然公司一纸通知，把你调到了另一个岗位，而且新岗位的工作量比之前多了不少。这时候员工往往会感到很迷茫，不知道该如何应对，担心拒绝会得罪公司，接受又实在难以承受。那么，当公司调岗增加工作量时，员工到底该怎么办呢？

一、了解调岗合法性

公司调岗并不一定都是合法的。判断调岗是否合法，要从多方面考量。比如要看劳动合同中是否有关于调岗的相关约定。如果合同里明确规定公司有权根据经营需要进行调岗，且调岗具有合理性，比如是因为公司业务拓展、部门调整等客观原因，那么调岗可能是合法的。但如果合同没有相关约定，公司随意调岗增加工作量，就可能涉嫌违法。例如，小李原本是公司的行政人员，合同中没有调岗条款，公司却突然把他调到销售岗位，还大幅增加了销售任务，这种调岗就缺乏合法性。

二、与公司协商沟通

发现公司调岗增加工作量后，首先要做的是和公司进行沟通。可以找上级领导或者人力资源部门，心平气和地表达自己的想法和感受。向他们说明新岗位的工作量超出了自己的承受范围，询问调岗的原因和目的。在沟通时，要注意方式方法，以理性的态度去交流。比如小张遇到公司调岗增加工作量的情况后，他主动找到领导，诚恳地说：“领导，我理解公司可能有业务上的安排，但新岗位的工作量我实在难以完成，能不能再考虑一下或者给予一些支持。”通过这样的沟通，有可能让公司重新评估调岗决定。

三、收集相关证据

不管和公司沟通的结果如何，都要注意收集相关证据。证据对于后续维护自己的权益很重要。可以收集的证据包括劳动合同、调岗通知、工作任务安排、加班记录等。比如小王被调岗后，他每天都记录自己的工作时间和完成的任务量，还保存了调岗通知的文件。这些证据在后续如果需要维权时能起到关键作用。

四、向劳动部门投诉

如果和公司协商没有结果，员工可以向劳动部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如身份证、劳动合同、调岗通知等。劳动部门会根据提供的材料进行调查和处理。比如小赵向劳动部门投诉公司调岗增加工作量的问题后，劳动部门介入调查，要求公司给出合理的解释和解决方案。

五、考虑申请劳动仲裁

如果投诉后问题还是没有得到解决，员工可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供充分的证据。比如小刘申请劳动仲裁时，详细说明了公司调岗增加工作量给自己带来的困扰，并提供了加班记录等证据，最终仲裁结果支持了他的诉求。

当公司调岗增加工作量的问题解决后，后续可能还会面临一些情况，比如公司是否会因此对员工产生不满，在绩效评估、晋升等方面是否会有影响。这些问题处理不好，可能会再次影响员工的职业发展。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为员工理清后续可能遇到的问题及应对方法，让员工在工作中更有保障，更好地维护自身合法权益。