试用期没到一月离职，工资应怎样计算

很多人在试用期工作没多久，就因为各种原因打算离职，比如发现工作内容和面试时说的不一样，或者觉得工作环境不适合自己。这时候大家就会关心，试用期还没到一个月就离职，工资到底该怎么算呢？毕竟谁都不想自己的劳动成果白费，下面就来详细说说这个问题。

一、试用期工资的计算标准

试用期工资的计算得依据相关法律规定。按照法律，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不能低于用人单位所在地的最低工资标准。举个例子，小李和公司签的劳动合同里约定工资是每月5000元，那他试用期工资就不能低于5000×80%=4000元。要是当地最低工资标准是2000元，而4000元高于2000元，所以小李试用期工资就按不低于4000元来算。

二、实际工作天数的确定

确定实际工作天数很关键，这是计算工资的基础。实际工作天数就是从你开始上班那天到离职那天的天数，但要扣除法定节假日、休息日等非工作时间。比如小张试用期从1号开始上班，到20号离职，这期间有4个休息日，那他的实际工作天数就是16天。

三、具体的工资计算方法

有了试用期工资标准和实际工作天数，就能算出具体工资了。计算方法是：试用期工资=日工资×实际工作天数。日工资的计算方式是月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数一般按21.75天算。接着上面小张的例子，假设他试用期月工资是4000元，那他的日工资就是4000÷21.75≈183.91元，他工作了16天，所以他应得的工资就是183.91×16≈2942.56元。

四、工资支付的时间和方式

工资支付时间和方式也有规定。一般来说，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。支付方式可以是现金，也可以通过银行转账等。要是公司没有按照规定支付工资，劳动者可以采取一些措施维护自己的权益。

五、维护自身权益的途径

如果遇到公司不按规定支付试用期工资的情况，劳动者可以先和公司协商，要求公司支付应得的工资。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上能证明你和公司存在劳动关系以及工作时间的材料，比如劳动合同、考勤记录等。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

试用期没到一个月离职后，后续可能还会遇到公司以各种理由克扣工资，或者不配合办理离职手续等问题。这些问题要是处理不好，会给劳动者带来不少麻烦。这时候可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你能顺利拿到应得的工资，维护好自己的合法权益。