调岗后被辞退赔偿标准是什么

工作中，调岗是挺常见的事儿。但有些时候，员工调岗后不久就被辞退，这让很多人心里犯嘀咕，不知道自己该得到怎样的赔偿。毕竟工作没了，经济上的保障得弄清楚，不然损失可就大了。那调岗后被辞退的赔偿标准到底是怎样的呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、判断调岗辞退是否合法

企业调岗得有合理的理由和依据。要是企业随意调岗，然后又以调岗后员工不能胜任工作为由辞退，这可能就不合法了。比如，员工原本做的是文案工作，企业突然把他调到销售岗位，且没有进行相应的培训，之后以销售业绩不达标辞退员工，这种情况就可能不合法。若企业是因为客观情况发生重大变化，如企业业务调整等原因调岗，且程序合法，那辞退的合法性就需要进一步判断。

二、合法辞退的赔偿情况

如果企业调岗辞退是合法的，按照法律规定，员工能获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了3年零2个月，那他能获得3.5个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退的赔偿情况

要是企业调岗辞退属于违法，员工可以要求企业支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是上面的例子，员工工作3年零2个月，违法辞退的话，他能获得7个月工资的赔偿金。这是对企业违法辞退行为的一种惩罚，也是对员工权益的保护。

四、赔偿争议的解决途径

当员工和企业在赔偿问题上有争议时，可以先和企业协商。协商的时候，员工要明确表达自己的诉求，提供相关证据，像劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，填写投诉表格。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

调岗后被辞退的赔偿问题解决后，可能还会面临一些后续情况，比如企业不按时支付赔偿款，或者在档案转移等方面设置障碍。这些问题处理不好，会给员工带来新的困扰。这时候，到律图咨询律师是个不错的选择。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的问题，让你在维权的道路上更有保障。