合同没期满，所压工资可不可以给

在职场中，很多打工人都遇到过公司压工资的情况，当合同还没期满，自己又因为各种原因想要离职时，就会担心之前被公司压着的工资能不能拿到手。毕竟这是自己辛苦劳动所得，谁都不想平白无故就损失这笔钱。那从法律角度来看，合同没期满时，被压的工资到底可不可以给呢？下面咱们就来详细说说。

一、压工资本身是否合法

按照法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，一般情况下，用人单位压工资的行为是不合法的。比如小李在一家公司工作，公司规定每月15号发上个月的工资，还额外压了一个月工资，这种做法就违反了工资支付的及时性原则。

二、合同没期满能否要回压的工资

即使合同没期满，劳动者也有权要回被压的工资。因为劳动者只要提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的报酬。例如小张在合同期内提出离职，公司以合同未到期为由拒绝支付之前压的工资，这是没有法律依据的。小张完全可以要求公司支付所压工资。

三、解决途径及操作要点

1.协商：劳动者可以先和用人单位进行协商，说明自己的诉求，要求支付所压工资。在协商时，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。比如小王和公司负责人沟通时，就用手机录下了对话，为后续维权保留了证据。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己和用人单位存在劳动关系以及工资被压的情况。

3.申请劳动仲裁：劳动仲裁是一种比较有效的解决方式。劳动者需要向劳动仲裁机构提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

四、维权所需材料

1.劳动合同：证明双方存在劳动关系以及工资支付的相关约定。

2.工资条：显示工资发放情况，包括被压工资的金额。

3.考勤记录：证明自己的工作时间和出勤情况。

4.其他证据：如聊天记录、通话录音等，能证明用人单位压工资的事实。

当成功要回被压的工资后，可能还会遇到一些后续问题，比如公司会不会因为这次维权而对自己进行刁难，或者之后再遇到类似的压工资情况该怎么办。这些问题处理不好，可能会影响到自己的职业发展。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在职场中更有保障。