这个月干完，下个月不干了会扣上个月工资吗

打工一族都有自己的职业规划和生活节奏，有时候可能会因为各种原因，比如找到了更好的发展机会、生活上有变动等，想着干完这个月，下个月就离职。但不少人心里都会犯嘀咕，担心一旦提出离职，单位会扣上个月的工资。这工资可都是自己辛辛苦苦一个月挣来的，要是因为离职就被扣掉，谁心里都不好受。那从法律角度来看，这种情况单位到底会不会扣上个月工资呢？咱们下面好好分析分析。

一、正常离职单位不能扣工资

按照法律规定，如果员工提前以合理的方式通知用人单位离职，用人单位是不能克扣员工工资的。比如，正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三日通知用人单位，这种情况下，在员工办理好工作交接等离职手续后，用人单位就该正常支付员工包括上个月在内的所有工资。要是单位以员工即将离职为由扣除上个月工资，这就属于违法行为了。举个例子，小张在一家公司干了一段时间，他找好了新工作，决定干完这个月就离职，并且提前三十天向公司提交了书面离职申请。到了发工资的时候，公司却以他要离职为由扣了上个月的工资，小张完全可以要求公司把工资补回来。

二、特殊情况工资结算有不同

要是员工没有提前按照规定通知用人单位就擅自离职，给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求员工赔偿损失，赔偿金额可从员工工资里扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。比如小李没跟公司打招呼就直接走了，导致公司一个重要项目受到影响，遭受了一定经济损失，公司可以在小李工资里扣除相应赔偿，但要符合上述规定。不过就算是这种情况，用人单位也没有权利以这个理由扣除上个月的工资，上个月员工已经正常付出了劳动，工资理应正常发放。

三、协商解决工资问题

如果遇到单位要扣上个月工资的情况，员工可以先和单位进行协商。在协商的时候，员工要明确表达自己的诉求，说清楚自己已经按照规定完成了工作，单位没有理由扣除工资，并且要保留好相关的聊天记录或者协商的书面材料。比如小王和公司协商工资问题时，就把和领导的对话录了音，还保留了自己的工作记录等材料。要是协商成功，双方达成一致意见，单位同意支付工资，那事情就解决了。

四、协商不成可投诉或仲裁

要是协商没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己和单位存在劳动关系以及工资发放情况。劳动监察部门会对单位进行调查，如果确实存在扣工资的违法行为，会责令单位改正。除此之外，员工也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，并且按照要求准备好证据材料。仲裁机构会根据双方提供的证据和事实情况进行裁决。

离职之后，可能还会遇到一些后续问题，比如单位不给开离职证明，影响自己找新工作；或者在社保缴纳、公积金提取方面出现问题。这些问题要是处理不好，会给自己带来不少麻烦。这时候就需要专业的法律建议来帮你解决问题。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在离职后的各种问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。