没签合同入职，离职后要怎样给予赔偿

工作中，很多人都遇到过入职时没签合同的情况。没签合同，劳动者的权益就像没有坚固的盾牌保护，一旦离职，可能会面临各种权益受损的问题。比如，离职时工资结算不清，或者没有相应的经济补偿。那么，没签合同入职，离职后到底该怎么获得赔偿呢？下面就来详细说说。

一、明确赔偿依据和标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那么从第二个月开始，公司就需要支付他双倍工资，总共要多支付7个月的工资。

二、收集相关证据

为了能顺利获得赔偿，劳动者得收集好相关证据。证据可以包括工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。比如小李通过银行转账记录证明公司给他发工资的情况，通过工作群的聊天记录证明自己的工作内容和在职时间。有了这些证据，在维权时才能更有底气。

三、与用人单位协商赔偿

收集好证据后，可以先尝试和用人单位协商赔偿事宜。劳动者要心平气和地和用人单位沟通，说明法律规定和自己的诉求。比如小王和公司协商时，拿出证据，有理有据地要求公司支付未签合同的双倍工资，公司经过考虑后，同意了小王的要求。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议，明确赔偿金额和支付时间。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正并给予相应处罚。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，责令公司支付小赵双倍工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后，问题还是没有解决，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据情况进行审理和裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小孙申请劳动仲裁后，对仲裁结果不服，又向法院提起诉讼，最终通过法院判决获得了应有的赔偿。

离职获得赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额有异议等。这些问题处理不好，可能会再次引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。