被辞退没交保险怎么解决

工作好好的突然被辞退，而且公司还一直没给交保险，这可太闹心了。很多人遇到这种情况就慌了神，不知道该怎么办才好。其实，公司没给员工交保险本身就是违法的，再无故辞退员工，更是错上加错。咱劳动者得知道自己有哪些权益，该怎么去维护，不能吃这个哑巴亏。接下来，就给大家详细说说遇到这种情况该怎么解决。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。公司没给员工交保险，这就侵犯了员工享受社会保险待遇的权益。同时，若公司无故辞退员工，还违反了《中华人民共和国劳动合同法》。比如小张在一家小公司工作了半年，公司一直没给他交保险，还突然把他辞退了，小张就有权要求公司补缴社保和给予相应的经济补偿。

二、与公司协商

发现被辞退且没交保险后，先别着急，心平气和地跟公司谈一谈。可以找公司的人力资源部门或者领导，说明情况，表达自己的诉求，要求公司补缴社保并给予合理的经济补偿。协商的时候要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。要是能协商成功，那自然是最好的，省时省力。就像小李，他和公司协商后，公司同意为他补缴社保并支付了一定的经济补偿。

三、向相关部门投诉

如果和公司协商不成，就可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系。劳动监察部门或者社会保险经办机构会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司限期整改。比如小王投诉后，劳动监察部门对公司进行了调查，公司最终补缴了社保。

四、申请劳动仲裁

要是投诉后公司还是不解决问题，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。仲裁的结果具有法律效力，如果公司不执行，你可以向法院申请强制执行。比如小赵申请仲裁后，仲裁委员会裁决公司补缴社保并给予经济补偿，公司不执行，小赵就向法院申请了强制执行。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状、证据等材料，法院会根据事实和法律进行审理，作出判决。比如小钱对仲裁结果不满意，向法院提起了诉讼，最终法院判决公司补缴社保并给予经济补偿。

遇到被辞退且没交保险的情况，后续可能还会有一些麻烦事，比如公司虽然补缴了社保，但缴费基数不对，或者经济补偿的金额有争议等。这些问题要是处理不好，会让你一直烦心。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。