没签劳务合同被辞退怎样赔偿

打工在外，谁都想有个稳定的工作环境，可有时候事儿不遂人愿。有些朋友辛辛苦苦工作，却没和单位签劳务合同，更糟心的是还被辞退了。这时候大家心里肯定犯嘀咕，没签合同被辞退能得到赔偿吗？该怎么赔偿呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、没签劳务合同的赔偿依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那从第2个月开始，公司就得支付他双倍工资，也就是额外再支付他7个月的工资。

二、被辞退的赔偿情况

如果用人单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小李在公司工作了2年3个月，月工资是5000元，公司违法辞退他，那他能拿到的赔偿金就是2.5×5000×2=25000元。

三、收集证据很关键

要想拿到赔偿，证据得准备充分。能证明劳动关系的证据有很多，比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。像小王没签合同被辞退后，他收集了工资转账记录、工作证、同事的证言等，这些证据对他维权起到了关键作用。

四、维权的途径

可以先和用人单位协商，友好沟通解决问题。要是协商不成，就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息及相关证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

没拿到赔偿之后，还可能面临用人单位的各种拖延或者不配合执行的情况。比如拿到仲裁裁决或者法院判决后，用人单位还是不支付赔偿款。这时候该怎么强制执行，执行过程中又会遇到哪些问题，都是让人头疼的事儿。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。