员工辞职中公司能中途辞退员工吗

很多人都有过辞职的经历，一般来说，员工提出辞职后会按照规定的流程来办理离职手续。但在这个过程中，有些公司却做出中途辞退员工的举动。这就让员工很困惑，自己都已经提出辞职了，公司还有权力中途把自己辞退吗？这样做到底合不合法呢？下面就来详细说说这个事儿。

一、员工辞职与公司辞退的法律依据

从法律角度看，员工辞职和公司辞退员工都有相应的规定。员工依据《中华人民共和国劳动合同法》，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。而公司辞退员工，则要符合法定情形，比如员工严重违反用人单位的规章制度，或者不能胜任工作等。例如，小李在试用期内提前三天向公司提出了辞职申请，这是符合法律规定的辞职程序。

二、公司中途辞退辞职员工的合法性分析

公司在员工辞职过程中中途辞退员工是否合法，得看具体情况。如果员工提出辞职后，在还未正式离职期间，出现了严重违反公司规章制度等符合公司可以解除劳动合同的法定情形，公司是可以辞退员工的。比如小张在提出辞职后，故意损坏公司设备，严重违反了公司规定，那公司辞退他就是合法的。但如果员工并没有出现法定的可辞退情形，公司仅仅因为员工提出辞职就中途辞退，那就是违法的。

三、员工的应对措施

要是公司违法中途辞退辞职员工，员工可以采取一些措施来维护自己的权益。首先可以和公司协商，要求公司给出合理的解释和解决方案。协商时要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、工作交接记录等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等。比如小王被公司违法中途辞退后，先和公司协商，公司态度强硬，他就向劳动监察部门投诉，最后又申请了劳动仲裁，成功维护了自己的权益。

四、公司应承担的责任

如果公司违法中途辞退辞职员工，需要承担相应的责任。一般来说，公司要向员工支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资。比如小赵在公司工作了两年，被公司违法中途辞退，那公司可能要支付他四个月工资作为赔偿金。

员工辞职过程中公司中途辞退员工的情况比较复杂，关键在于是否符合法律规定。当员工遇到这种情况时，要冷静应对，积极维护自己的合法权益。后续可能还会遇到公司不支付赔偿金、劳动仲裁结果不满意等问题。这时候可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权路上更有保障。