没有满一年离职赔偿金标准是多少

在工作中，很多人可能因为各种原因，在入职不满一年就选择离职。有人是主动离职，而有人则是被公司辞退。如果是被公司辞退，员工就会关心能拿到多少赔偿金。毕竟，这关系到自己的切身利益，谁都不想自己应得的赔偿少了。那没满一年离职，赔偿金标准到底是多少呢？下面就来详细说说。

一、离职原因决定赔偿情况

离职分主动和被动两种情况。要是员工主动离职，一般是没有赔偿金的。比如小李，他觉得这份工作不适合自己的职业规划，主动提出离职，这种情况下公司就不用支付赔偿金。但要是公司辞退员工，那就可能涉及到赔偿金了。公司辞退员工也分合法和违法两种。合法辞退，像员工严重违反公司规章制度，公司可以不支付赔偿金。比如小张在工作中多次违反考勤制度，被公司辞退，就拿不到赔偿金。而违法辞退，公司就得给员工赔偿金。

二、不满半年的赔偿标准

如果员工在公司工作不满半年就被违法辞退，公司要支付半个月工资作为赔偿金。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小王在公司工作了4个月，月平均工资是5000元，被公司违法辞退后，他能拿到的赔偿金就是5000×0.5=2500元。

三、满半年不满一年的赔偿标准

要是员工工作满半年但不满一年，被公司违法辞退，公司要支付一个月工资作为赔偿金。比如小赵在公司工作了8个月，月平均工资是6000元，被违法辞退后，他能拿到的赔偿金就是6000×1=6000元。

四、获取赔偿金的操作步骤

如果员工认为自己符合获得赔偿金的条件，可以先和公司协商。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交书面投诉材料，说明投诉的事项和要求。也可以申请劳动仲裁，申请时要准备好仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

五、赔偿计算的特殊情况

如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元。员工月工资是20000元，计算赔偿金时就按15000元来算。

离职后，可能会遇到公司不按时支付赔偿金，或者对赔偿金数额有争议等情况。这些问题要是处理不好，会让员工很闹心。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你能顺利拿到应得的赔偿金，维护好自己的合法权益。