员工入职不足一年半怎么赔偿的

找工作不容易，能在一个公司好好干下去更是难。要是员工入职还不到一年半，突然遭遇一些变故，比如被公司辞退，那员工应得的赔偿是大家比较关心的问题。这赔偿可不能少算也不能漏算，不然员工的权益就受损了。接下来就详细说说员工入职不足一年半赔偿的相关事儿。

一、赔偿情形及依据

员工入职不足一年半，赔偿情况得看具体原因。要是公司违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权要求赔偿。比如小李入职一家公司不到一年半，公司突然以不合理的理由将小李辞退，这种就属于违法解除。而如果是员工自己主动辞职，一般就没有赔偿。但要是公司存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，员工以此为由辞职，公司就得支付经济补偿。

二、赔偿计算方法

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以入职不足一年半，可能是支付一个月工资或者一个半月工资。比如小张入职十个月，那经济补偿就是一个月工资；要是小王入职一年零三个月，经济补偿就是一个半月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、协商解决途径

员工遇到这种情况，首先可以和公司协商。协商时，员工要明确表达自己的诉求，比如要求公司按照法律规定支付赔偿。同时要注意保留好相关证据，像劳动合同、工资条等。比如小赵和公司就赔偿问题协商，他拿出劳动合同和工资条，有理有据地和公司谈，最终协商成功拿到了赔偿。协商过程中要心平气和，以解决问题为目的。

四、投诉与取证要点

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如身份证复印件、劳动合同、工资流水等。劳动监察部门会对公司进行调查。在这个过程中，员工要继续做好取证工作，比如和公司领导的沟通记录等。如果公司在调查过程中销毁证据或者不配合，劳动监察部门会依法处理。

五、诉讼操作流程

如果投诉也不能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会进行审理。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼时要按照法院的要求准备好相关材料，积极参与庭审。比如小陈经过仲裁和诉讼，最终维护了自己的合法权益。

员工拿到赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如社保的转移、档案的处理等。这些事情处理不好，也会给员工带来麻烦。要是你在这方面遇到难题，不知道该怎么解决，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些事情时少走弯路，更好地保障自己的合法权益。