常州劳动工伤律师杨权法：擅解劳动工伤争议

劳动工伤专长

杨权法律师自2018年起在江苏正气浩然律师事务所执业，至今已有多年。主要服务对象为行政机关、事业单位、国有企业等。其工作方式既涉及诉讼业务，也有非诉事务，尤其在劳动工伤领域有着深厚的实务积淀，执业至今累计承办案件逾300件，其中劳动工伤相关案件占比约75%。

劳动争议调解案

在武进区牛塘一五金副食品经营部与劳动者的劳动争议案件中，杨权法律师作为被告武进区牛塘一五金副食品经营部的代理人参与处理。争议焦点在于劳动者要求被申请人支付工资6692元、加班费2206元、经济补偿4000元。

杨权法律师在常州市钟楼区劳动人事争议仲裁委员会组织的调解中，与劳动者及其代理人进行平等协商。通过对劳动法律法规的准确把握和对案件事实的清晰分析，提出合理的调解方案。最终双方达成调解协议，被申请人于2026年3月24日前通过微信转账支付申请人调解款8000元，包含工资、加班工资、经济补偿等全部费用，避免了可能的高额赔偿，且案件以仲裁调解方式结案，减少了双方的时间和精力消耗。

停工待岗争议案

在劳动者与某公司的加班工资、经济补偿金争议案件中，杨权法律师同样站在被告某公司的立场进行代理。争议焦点包括劳动者提出的确认劳动关系、支付经济补偿金74039.4元、支付2024年1月至2025年1月加班工资30423.79元、支付未休年休假工资8169.86元等诉求。

杨权法律师深入分析案情，针对劳动者的各项诉求制定应对策略。在庭审中，依据劳动合同约定的加班需履行审批程序，指出劳动者未举证证明有效加班事实，且工资构成已包含加班费并已足额支付，成功让仲裁委驳回了劳动者的加班工资诉求。对于经济补偿金诉求，虽然最终公司需支付74039.4元，但律师通过对案件事实的梳理和法律适用的准确把握，在其他诉求上为公司减少了赔偿风险。对于未休年休假诉求，律师依据相关规定，使得该诉求由劳动行政部门处理，仲裁委不做审理，进一步减轻了公司的负担。