只参加了单工伤保险的员工过世怎么办

在工作场景中，企业为保障员工权益，会给员工购买各种保险。工伤保险就是其中一种，可有的企业因为各种原因，可能只为员工单独参加了工伤保险。假如有一天，只参加了单工伤保险的员工不幸过世，这对家庭来说是巨大的打击，同时也会面临一系列问题，比如家属能获得哪些赔偿，该如何申请这些赔偿等。接下来就详细说说这些事儿。

一、确认是否属于工伤范畴

员工过世后，首先要确定是否属于工伤。根据工伤保险相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡；在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形，都可认定为工伤。比如，某员工在工作时突发心脏病，经48小时抢救无效死亡，这种情况就符合工伤认定条件。家属或企业应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。

二、申请工亡待遇

如果被认定为工伤，家属可申请工亡待遇。工亡待遇主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以某地为例，当地上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是30000元。家属申请这些待遇时，需向工伤保险经办机构提交相关材料，如工伤认定决定书、亲属关系证明、死亡证明等。

三、与企业协商

在申请工亡待遇过程中，家属可与企业进行协商。企业有义务协助家属办理相关手续，如果企业存在过错或未履行应尽的义务，家属可与企业协商赔偿事宜。比如，企业未及时为员工缴纳工伤保险费用，导致待遇不能按时享受，家属可要求企业承担相应责任。协商时，家属要注意留存相关证据，如聊天记录、书面协议等。

四、若协商不成可寻求法律途径

要是与企业协商无法达成一致意见，家属可以通过法律途径解决。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提交仲裁申请书、相关证据等材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。不过，走法律途径需要耗费一定的时间和精力，家属要有心理准备。

员工因工亡故后，还有一些后续的问题可能会出现，比如供养亲属抚恤金的调整问题、工亡待遇领取过程中可能遇到的阻碍等。这些问题处理起来可能会比较复杂，如果处理不当可能会影响家属的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会结合实际情况，帮你理清后续的流程，告诉你在遇到问题时该如何处理。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在处理这些事情时少走弯路，更好地维护自身的合法权益。