公司让孕妇离职赔偿谈不拢如何维权

怀孕本是一件令人欣喜的事，可有些公司却在女员工怀孕时，做出让孕妇离职的行为。当公司和孕妇就离职赔偿谈不拢时，这可让孕妇犯了难。毕竟怀孕后身体和心理本就承受着不小的压力，还要面临工作上的糟心事，这该如何是好呢？接下来就为大家详细说说维权的办法。

一、明确公司让孕妇离职是否合法

一般情况下，公司不能随意辞退孕期女员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。但如果孕妇存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，公司是可以解除劳动合同且无需支付赔偿的。比如孕妇经常无故旷工，严重影响了公司的正常工作秩序，公司就有可能合法解除合同。所以孕妇要先确定公司让自己离职的理由是否合法。

二、收集相关证据

证据在维权过程中至关重要。孕妇要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。同时，还要收集公司让自己离职的相关证据，比如书面通知、聊天记录、录音等。例如，公司领导通过微信告知孕妇要其离职，孕妇就要保存好这条微信记录。

三、与公司再次协商

在收集好证据后，可以再次和公司进行协商。协商时要保持冷静，明确表达自己的诉求，比如按照法律规定应获得的赔偿金额等。可以找公司的人力资源部门或者领导进行沟通，说明自己的情况和立场。如果协商成功，双方可以签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式和时间等。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，孕妇可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明公司的违法行为和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正，并对公司进行相应的处罚。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，孕妇可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要按照法院的要求准备好相关材料，积极参与庭审。

公司让孕妇离职赔偿谈不拢的情况解决后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿协议、拖延支付赔偿款等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。