工伤不够等级能够赔偿吗

工作中不小心受了伤，去做工伤鉴定，结果却发现不够等级，这时候好多人就犯嘀咕了，心想这还能不能拿到赔偿啊？其实遇到这种情况很常见，不少人都会在心里打鼓，不知道自己到底有没有权益去争取赔偿。接下来就详细说说工伤不够等级到底能不能赔偿的事儿。

一、工伤不够等级也有赔偿权益

即使工伤没有达到等级标准，劳动者依然享有一定的赔偿权益。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，不管工伤是否够等级，在治疗工伤期间的医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等费用，都应该由工伤保险基金支付。比如小李在工作时不小心扭伤了脚，经鉴定不够工伤等级，但他去医院治疗的费用，就可以按照规定从工伤保险基金中报销。

二、停工留薪期的待遇保障

职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如小张在工作中手部受伤，医生建议休息3个月，这3个月就是他的停工留薪期，公司要按照他原来的工资待遇正常给他发工资。

三、赔偿的申请流程

如果遇到工伤不够等级的情况，要申请赔偿，首先得进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

四、与单位协商赔偿事宜

工伤认定完成后，就可以和单位协商赔偿的具体事宜了。要注意收集好相关的证据，比如医院的诊断证明、病历、费用清单等，以便在协商时有据可依。如果单位愿意按照规定进行赔偿，双方达成一致意见，就可以签订赔偿协议。要是协商不成，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

五、法律途径解决赔偿纠纷

如果和单位协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动合同等相关材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤不够等级也是可以获得一定赔偿的。但在实际处理过程中，可能会遇到各种问题，比如单位不配合、赔偿金额谈不拢等。这时候就需要专业的法律知识和经验来应对。律图平台有众多专业的律师，他们在工伤赔偿领域有着丰富的经验，能够根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助，让你在维护自己合法权益的道路上少走弯路。