员工受伤解除合同怎么赔

在职场上，员工受伤是一件让人揪心的事儿。员工受伤后，身体和心理都遭受痛苦，本应安心养伤，可有的公司却在这个时候提出解除合同。这种做法对员工来说，无疑是雪上加霜。员工受伤后被解除合同，这不仅涉及到员工的权益保障，也关乎法律的公平公正。那么，在这种情况下，员工到底该获得怎样的赔偿呢？接下来咱们就详细聊聊这个问题。

一、判断解除合同是否合法

员工受伤后，公司不能随意解除合同。根据法律规定，在员工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，或者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，公司不得解除劳动合同。如果公司在这些情况下解除合同，就属于违法解除。比如小李在工作中手部受伤，还在医疗期内，公司就以影响工作进度为由解除合同，这就是违法的。但如果员工受伤后，医疗期满不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况就是合法的。

二、合法解除的赔偿标准

如果公司合法解除合同，需要向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了三年零四个月，他的月工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、违法解除的赔偿标准

要是公司违法解除合同，就要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是以小张为例，如果公司违法解除与他的合同，那么公司应支付的赔偿金就是17500×2=35000元。这是对公司违法解除行为的一种惩罚，也是对员工权益的有力保障。

四、赔偿的协商与取证

员工遇到这种情况，首先可以和公司协商赔偿事宜。在协商过程中，要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、医院的诊断证明、病历等。这些证据可以证明员工与公司的劳动关系、工资水平以及受伤情况。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好上述证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过和诉求。

五、通过诉讼解决纠纷

如果投诉后问题还是没有得到解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会受理后会进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

员工受伤被解除合同后的赔偿问题解决后，后续可能还会面临一些情况。比如公司不履行赔偿义务，员工该如何申请强制执行；或者员工在康复后想重新找工作，之前的工伤记录会不会对新工作产生影响等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮助员工解决后续的问题，让员工在维权的道路上更加安心。