工伤期间公司故意辞退员工吗

在工作中，谁都不想遭遇工伤，可一旦发生了，员工不仅要承受身体上的痛苦，心理上也会有不小的压力。这时候，要是公司还故意辞退员工，那无疑是雪上加霜。很多员工在工伤期间，因为不了解自己的权益，面对公司的辞退往往不知所措。其实，工伤期间公司能不能辞退员工，这是有明确法律规定的，下面就来详细说说。

一、工伤期间公司辞退员工合法吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，在工伤治疗期间，公司一般不能随意辞退员工。比如小张在工作中受伤，被认定为工伤，正在医院接受治疗，他所在的公司以小张无法正常工作为由要辞退他，这种做法就是不合法的。

二、员工如何维护自己权益

如果员工遇到公司在工伤期间故意辞退的情况，首先要保持冷静，收集相关证据。证据包括劳动合同、工伤认定决定书、医院的诊断证明、病历等。有了这些证据，就可以和公司进行协商。比如小李工伤后被公司辞退，他先收集好了证据，然后找到公司领导，表明自己的立场，要求公司撤销辞退决定。

三、协商不成怎么办

要是和公司协商没有达成一致，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚自己的情况，附上收集好的证据。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如小王投诉后，劳动监察部门经过调查，发现公司确实违法辞退员工，就要求公司恢复小王的劳动关系。

四、申请劳动仲裁

如果投诉没有解决问题，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁庭审理后裁决公司支付小赵违法解除劳动合同的赔偿金。

五、提起诉讼

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供有力的证据。比如小钱对仲裁结果不满意，向法院起诉后，法院根据他提供的证据，最终判决公司赔偿小钱相应的损失。

工伤问题解决后，后续还可能面临一些情况，比如工伤复发怎么办，后续的康复治疗费用谁来承担，公司是否会继续为员工缴纳社保等。这些问题处理不好，可能会再次给员工带来困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为员工理清后续流程，提供专业的法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让员工在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。