劳务派遣工伤后自愿辞职有无补偿

一、劳务派遣工伤后自愿辞职有无补偿

1.劳务派遣工工伤后自愿辞职，补偿情况不同。若工伤认定且鉴定有伤残等级，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。

2.若工伤未达伤残等级，主动辞职通常无额外工伤补偿。但用人单位有未足额付酬、未缴社保等过错，员工以此辞职可要求经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。

二、劳务派遣工伤后自愿离职是否有补偿

1.劳务派遣工工伤后自愿离职，有获得补偿的可能。

2.工伤职工评定伤残等级后，工伤保险基金会按等级支付一次性伤残补助金。

3.劳动或聘用合同期满终止，或职工主动解约，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

4.符合伤残等级条件，自愿离职也能依法获相应补偿。

三、劳务派遣工伤赔偿标准多少

1.劳务派遣工伤赔偿依工伤认定和劳动能力鉴定等级确定。

2.赔偿项目与标准：

医疗待遇：符合相关标准的治疗费用，由工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：单位按月按原待遇发放。

伤残待遇：按伤残等级发一次性伤残补助金，五至十级伤残解约的，还有另外两项补助金。

工亡待遇：职工工亡，近亲属领三项补助金。

3.具体赔偿额结合实际算。

当我们探讨劳务派遣工伤后自愿辞职有无补偿时，除了这个核心问题，还有一些相关情况值得关注。比如工伤认定的具体流程和标准，准确认定工伤是获取补偿的关键前提。另外，工伤等级鉴定也至关重要，不同的工伤等级对应着不同的补偿标准。如果在工伤认定、等级鉴定以及补偿计算等方面存在疑问，可能会影响您应得的权益。若您对劳务派遣工伤后自愿辞职补偿相关的更多细节还有困惑，别错过寻求专业解答的机会。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业人士为您答疑解惑。