加班没给加班费，该如何留存证据

一、加班没给加班费，该如何留存证据

1.考勤记录：通过电子考勤系统截图、纸质考勤表拍照留存，证明加班时间。

2.加班通知：保留邮件、微信等形式的加班安排信息，明确加班要求和时间。

3.工作成果：如加班完成的文件、报表等，上面的完成时间可作证据。

4.证人证言：请一同加班的同事出具书面证言或出庭作证。

5.沟通记录：保留与上级或人事沟通加班费的聊天记录、通话录音。留存证据要保证真实、完整、有关联。

二、加班没给加班费该怎么进行补偿

用人单位安排加班却未支付加班费，劳动者可依法维权获得补偿。首先，劳动者要收集能证明加班事实的证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等。

劳动者可先与单位协商，要求支付加班费。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。逾期不支付的，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者也可直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。仲裁或诉讼时，劳动者可主张加班费及加付赔偿金，以维护自身合法权益。

三、加班没给加班费可获多少赔偿

1.用人单位安排加班却不付加班费，劳动者有权索要加班费差额。工作日加班费至少是工资的150%，休息日加班无补休的为200%，法定休假日加班则不低于300%。

2.若单位逾期不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。

3.劳动者要收集考勤记录、加班通知等证据，先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

当面临加班没给加班费的情况，除了了解如何留存证据外，还有一些相关问题值得关注。比如留存证据后，该通过什么途径去追讨加班费，是与公司协商、向劳动监察部门投诉，还是申请劳动仲裁呢？另外，加班费的计算基数如何确定，是按照基本工资，还是包含绩效奖金等全部工资呢？这些都是和“加班没给加班费，该如何留存证据”紧密相关的问题。如果您在这些方面还有疑问，想进一步了解具体的操作流程和法律规定，别错过获取精准解答的机会，赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮吧。