辞退工伤员工赔偿是n+1吗

在工作中，员工一旦遭遇工伤，身心都会受到不小的伤害。这个时候，员工最希望的就是公司能给予应有的关怀和保障。可有些公司却在员工工伤后，动起了辞退员工的念头。很多员工就会疑惑，公司辞退工伤员工，赔偿是不是按照n+1来算呢？这里的n代表员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，1则代表额外支付一个月工资。接下来就详细说说这个问题。

一、辞退工伤员工赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关法律规定，用人单位不能随意辞退工伤员工。如果员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，用人单位要保留劳动关系，退出工作岗位，员工享受相应的工伤保险待遇。要是被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

比如，小李在工作中受伤，被鉴定为八级伤残。劳动合同期满后，公司不再与他续签合同，这时公司就需要按照规定支付一次性伤残就业补助金等费用。

二、n+1赔偿适用情况

n+1赔偿一般适用于《劳动合同法》规定的用人单位无过失性辞退的情形，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。而工伤员工并不属于这些情形，所以不能简单地认为辞退工伤员工赔偿就是n+1。

例如，小张因为非工伤生病，医疗期满后无法从事原工作，公司给他调整岗位后还是不能胜任，这时公司辞退他可能就会按照n+1来赔偿。

三、工伤员工辞退赔偿计算方式

对于工伤员工的辞退赔偿，要根据工伤等级和具体情况来确定。除了一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金外，还可能涉及违法解除劳动合同的赔偿金。如果用人单位违法辞退工伤员工，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如，小王在公司工作了3年，月工资5000元，被鉴定为九级伤残。公司违法辞退他，那么公司需要支付的赔偿金就是3×5000×2=30000元，同时还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

四、员工维权途径

如果工伤员工遭遇被辞退的情况，可以先和用人单位协商解决。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、身份证复印件、相关证据等。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

比如，小赵被公司辞退后，先和公司协商，公司拒绝赔偿。他就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，公司还是不解决问题。小赵又申请了劳动仲裁，最终通过仲裁获得了应有的赔偿。

辞退工伤员工后，后续可能还会涉及工伤保险待遇的申报、档案转移等问题。如果处理不好，可能会给员工带来更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。