合同没到期离职赔偿金多少

打工的人都知道，和单位签了合同就意味着有了一份保障，可有时候因为各种原因，在合同还没到期的时候就想离职。这时候大家就会犯嘀咕，自己主动离职会不会要给单位赔偿金呢？要是单位让自己走，又能拿到多少赔偿呢？这些问题可关系到咱的切身利益，处理不好可能会吃大亏。接下来就给大家好好讲讲合同没到期离职赔偿金的事儿。

一、主动离职一般无赔偿

通常情况下，如果是员工自己主动提出离职，也就是提前终止劳动合同，一般是拿不到赔偿金的。因为这种情况下是员工自愿结束劳动关系，单位没有过错。比如小李和公司签了三年的合同，工作了一年后，他觉得有更好的发展机会，于是向公司提出离职，这种主动离职，公司是不需要支付赔偿金的。不过要是单位存在一些违法行为，比如未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工因此主动离职，单位就需要支付经济补偿。

二、单位辞退员工的赔偿标准

要是单位在合同没到期时辞退员工，就可能需要支付赔偿金。赔偿分为两种情况。一种是合法辞退，比如员工严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，单位不需要支付赔偿金。但如果单位是违法辞退，比如没有正当理由就辞退员工，就需要支付赔偿金。赔偿金是按照经济补偿标准的二倍来计算的。经济补偿是根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了两年零三个月，月工资是5000元，公司违法辞退他，那么他能拿到的赔偿金就是5000×2.5×2=25000元。

三、协商解除合同的补偿

还有一种情况是员工和单位协商一致解除劳动合同，这种情况下单位需要向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式和前面提到的合法辞退时的经济补偿计算方式一样。比如小王和公司协商一致解除合同，他在公司工作了一年半，月工资4000元，那么公司需要支付给他4000×1.5=6000元的经济补偿。

四、离职赔偿的取证与维权

要是遇到单位该给赔偿却不给的情况，员工要学会维护自己的权益。首先要注意收集证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些都能证明你和单位存在劳动关系以及单位辞退你的事实。收集好证据后，可以先和单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

合同没到期离职赔偿金的事儿弄清楚了，但后续可能还会有一些问题冒出来。比如单位不按照仲裁或者法院的判决支付赔偿金怎么办，申请强制执行又该走哪些流程，会不会在执行过程中遇到新的阻碍。这些问题要是处理不好，会让人头疼不已。这时候就可以到律图咨询本地律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。