没签合同第二月被辞退怎么赔

在职场上，不少人都有过入职后没签合同的经历。有些朋友觉得反正大家都这么干，也没什么问题。可要是工作到第二个月突然被辞退，心里肯定慌得不行，不知道该怎么维护自己权益，能拿到多少赔偿。其实，没签合同就被辞退涉及到很多法律问题，咱们得好好了解一下。

一、没签合同被辞退有啥赔偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位及时签订合同。比如说小张入职一家公司，第二个月还没签合同就被辞退了，他就有权利要求公司支付第二个月的双倍工资。

二、确认劳动关系

没签合同，首先得证明自己和单位存在劳动关系。这可以通过一些证据来实现，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小李在一家小公司上班，没签合同，他每个月的工资是通过微信转账的，那这个转账记录就可以作为证明劳动关系的证据之一。另外，他在工作中使用的工作证、打卡记录等也都能起到证明作用。

三、申请赔偿的流程

1.先和单位协商：发现自己没签合同还被辞退后，要尽快和单位沟通，说明情况，要求按照法律规定进行赔偿。在协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等，万一协商不成，这些都是重要的证据。

2.投诉：如果和单位协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，写清楚事情的经过和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正并进行赔偿。

3.申请劳动仲裁：要是投诉后问题还是没解决，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

四、赔偿金额怎么算

赔偿金额主要包括两部分，一部分是第二个月的双倍工资，另一部分是如果单位违法辞退，还需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小王工作了两个月被辞退，他的月工资是5000元，那他可以拿到第二个月的双倍工资5000元，还有半个月工资的经济补偿2500元，总共可以获得7500元的赔偿。

被辞退并拿到赔偿后，后续可能还会遇到单位不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额有争议等情况。这些问题要是处理不好，很容易再次陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。