经济补偿金包含加班费该如何算

在职场上，大家都希望自己的付出能得到合理回报，可有时候关于经济补偿金的计算就容易出问题，尤其是涉及加班费的时候。比如有的员工被辞退，公司给经济补偿金，可算来算去和自己预期的不一样，这里面就可能是对经济补偿金包含加班费该怎么算有误解。很多人不清楚加班费到底要不要算在经济补偿金里，算的话又该怎么算，今天咱们就来好好聊聊这个事。

一、经济补偿金和加班费的基本概念

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。而加班费是劳动者在正常工作时间之外工作所获得的额外报酬。在计算经济补偿金时，加班费是否包含在内是很多劳动者关心的问题。按照法律规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这其中就包含了加班费。比如小张在一家公司工作，每月基本工资3000元，加上每月平均加班费1000元，他的月工资就是4000元，在计算经济补偿金时就要以4000元为基数。

二、计算经济补偿金的步骤

计算经济补偿金，首先要确定劳动者在本单位的工作年限。工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。然后确定月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在公司工作了3年8个月，他前十二个月的平均工资是5000元（包含加班费），那么他的经济补偿金就是4个月乘以5000元，即20000元。

三、加班费在经济补偿金计算中的作用

加班费在经济补偿金计算中起着重要作用。因为加班费是劳动者应得工资的一部分，所以包含加班费的月工资会影响经济补偿金的数额。如果不把加班费算进去，经济补偿金就会少很多。比如小赵在一家工厂上班，平时加班比较多，他的月工资中加班费占了很大一部分。如果在计算经济补偿金时不把加班费算进去，他得到的经济补偿金就会大幅减少，这显然对他不公平。

四、遇到计算争议的解决办法

如果劳动者和用人单位在经济补偿金包含加班费的计算上有争议，可以先和用人单位协商。协商的时候，劳动者要准备好自己的工资条、考勤记录等能证明自己工资和加班情况的材料。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉的事项和理由，并附上相关证据。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁庭会根据双方提供的证据进行裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

经济补偿金包含加班费计算清楚后，后续可能还会遇到用人单位不按时支付经济补偿金的情况，或者对经济补偿金的计算还有其他疑问，比如新的加班情况出现后该怎么重新计算等。这时候自己处理起来可能会比较麻烦，容易陷入困境。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你处理后续可能出现的问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。