病假不批仲裁可以赔偿多少

上班族难免有个头疼脑热的时候，生了病自然就需要请假去看病、调养。可有时候，员工向公司请病假，公司却不批准，这可就难办了。员工为了自己的健康去看病休息，公司不批病假，这不仅影响员工的身体恢复，还可能让员工面临旷工等处罚，甚至丢掉工作。那么，在这种情况下，如果员工选择去仲裁，能获得多少赔偿呢？这是很多遇到类似问题的劳动者都关心的事儿。

一、病假不批仲裁赔偿前提条件

要想通过仲裁拿到赔偿，得先看看公司不批病假的行为是不是违法。一般来说，如果员工能提供正规医院出具的病假证明，证明自己确实生病了需要休息，公司就应该批准病假。比如小李因为急性肠胃炎，拿着医院的诊断证明和病假条向公司请假，公司却以业务繁忙为由不批准，这种情况下公司的做法就可能不合法。要是公司的规章制度本身就不合理，比如规定无论什么情况请假都得层层审批，就算有医院证明也很难获批，这也可能成为违法不批病假的情况。

二、赔偿情形及计算方式

如果仲裁认定公司不批病假违法，不同的违法情况赔偿方式也不一样。要是公司因为不批病假辞退了员工，这就属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如小张在公司工作了3年，他前十二个月的月平均工资是5000元，那么公司违法解除劳动合同的赔偿金就是3×5000×2=30000元。

三、申请仲裁的流程步骤

员工申请仲裁，首先得收集好相关证据，比如医院的诊断证明、病历、病假条、和公司沟通请假的聊天记录、邮件等。然后准备仲裁申请书，申请书里要写清楚申请人和被申请人的基本信息，仲裁请求，也就是要求公司赔偿多少钱等，还要说明事实和理由，也就是公司不批病假的经过。将这些材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会，等待受理和开庭通知就可以了。

四、仲裁可能出现的结果

仲裁结果有好几种。如果员工证据充分，公司不批病假违法事实成立，员工就能拿到相应的赔偿。但也有可能存在证据不足的情况，比如医院的病假证明不正规，这样就可能导致仲裁请求不被支持。还有可能双方在仲裁过程中达成调解，公司可能会给员工一些补偿，员工也不用再走后续的程序。

病假不批仲裁后，即便拿到了赔偿，后续也可能会有一些麻烦事儿。比如公司会不会在档案里给员工留下不好的记录，会不会影响员工未来找工作。而且如果公司对仲裁结果不服，还可能会去法院起诉，这又会让事情变得更复杂。要是遇到这些后续问题不知道怎么处理，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。