员工离职公司奖金没发怎么办

在职场上，离职是很多人都会经历的一个阶段。有些员工在办理离职手续的时候，却发现公司承诺的奖金没有发放。这奖金对员工来说可不少，辛苦工作那么久就盼着这笔钱。就好比好不容易养肥了一只羊准备吃肉，结果羊却没了，任谁都会心头一阵恼火。奖金没发，员工不仅经济上受损失，心里也会觉得委屈，自己的付出好像没有得到应有的回报。那员工遇到这种情况该怎么办呢？下面就给大家详细讲讲应对办法。

一、判断奖金性质与合法性

要先搞清楚奖金的性质。奖金一般有绩效奖金、年终奖金等等。看下公司的规章制度或者劳动合同里有没有关于奖金的明确规定，比如发放条件、时间、金额计算方式。要是规章制度和合同里都没提到奖金，那维权就有点难；要是有明确约定，公司不发奖金就违法了。比如说，公司的薪酬制度里写着绩效达标就发绩效奖金，员工绩效达标了公司却不发，这明显就是公司的问题。

二、与公司友好协商解决

和公司先友好协商是比较好的办法。员工可以以平和的态度跟公司沟通，问问为啥奖金没发。沟通的时候要留个心眼，最好保留聊天记录、通话录音等证据。要是公司说因为财务问题暂时发放不了，约定了一个新的发放时间，员工可以要求公司出具书面文件，写明具体的发放时间和金额。例如，员工小李发现奖金没发，就找公司财务沟通，财务答应三天内给答复，小李就把和财务的聊天记录保存好了。

三、向相关部门投诉

要是和公司协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要准备好一些材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录、能证明奖金存在的文件等。劳动监察部门会对公司进行调查。要是情况属实，会责令公司补发奖金。小王到劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快就介入调查，不久公司就把奖金发给了小王。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果投诉也没解决问题，员工可以申请劳动仲裁。写好仲裁申请书，准备好证据材料，提交给劳动仲裁机构。仲裁的结果要是员工不满意，还可以向法院提起诉讼。不过打官司比较耗时耗力，员工要做好心理准备。小赵申请劳动仲裁后，仲裁结果对他不利，他又向法院提起诉讼，最终通过法院判决拿到了应得的奖金。

奖金没发只是离职问题的一个方面，后续还可能出现其他状况，比如公司不给开具离职证明影响新工作入职，或者以各种理由克扣工资。要是处理不好这些事儿，很容易让员工陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有官方可核验的执业资质，他们不会做虚假承诺也不夸大效果，会根据你的具体情况帮你规划后续要走的流程，让你在这些事上少走弯路，更好地维护自己的合法权益，安心开启新的工作旅程。