刚入职被开除如何维权

初入职场，本是怀揣着梦想和期待开启新征程，可要是刚入职就被开除，这无疑给人泼了一盆冷水，心里肯定委屈又迷茫。很多人遇到这种事，可能都不知道该怎么办，甚至觉得只能自认倒霉。其实啊，劳动者是有合法权益可以维护的，刚入职就被开除并不一定只能默默接受，下面就来详细说说该如何维权。

一、明确开除原因是否合法

用人单位开除新员工得有合法合理的理由。要是以不符合录用条件为由，那得有明确的录用条件且能证明员工不符合。比如，招聘时明确要求有某项专业技能证书，员工入职后却拿不出，这种开除可能就是合法的。但要是没有合理理由，像因为领导个人喜好就开除员工，那就是不合法的。员工可以和单位沟通，了解开除的具体原因，要求单位给出书面说明。

二、收集相关证据

证据在维权过程中至关重要。要收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果是因为单位的原因被开除，还得收集相关的聊天记录、邮件、书面通知等。举个例子，要是单位口头通知开除，员工可以用手机录音，之后再要求单位出具书面的解除劳动关系证明。

三、与单位协商解决

发现单位开除不合法后，员工可以先尝试和单位协商。心平气和地和领导或人事部门沟通，说明自己的情况和看法，要求恢复劳动关系或者给予合理的赔偿。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等，以备后续需要。比如，员工可以提出自己在工作中已经尽力，不存在不符合录用条件的情况，希望单位重新考虑。

四、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关的证据材料，写清楚自己的诉求和事情经过。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令单位改正。比如，单位没有按照规定支付工资或者违法解除劳动关系，劳动监察部门会要求单位进行整改。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果还是不满意，还可以向人民法院提起诉讼。整个过程中，员工要按照法律规定的程序进行，确保自己的诉求能得到合理的解决。

刚入职就被开除，维权只是第一步。之后可能还会面临重新找工作时如何解释这段经历，以及在新单位如何避免类似情况再次发生等问题。这些问题处理不好，可能会影响到未来的职业发展。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续流程，提供实用的建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在职业道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。