11个月的双倍工资时效是多久

很多人在工作中可能会遇到这样的情况，入职后公司一直没和自己签劳动合同，这时候就涉及到一个权益——可以主张11个月的双倍工资。可很多人不知道这个双倍工资的时效是多久，要是错过了时效，这权益可能就打水漂了。那么，这11个月双倍工资的时效到底是怎么回事呢？接下来咱们就好好唠唠。

一、双倍工资时效的法律规定

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而关于这双倍工资的仲裁时效，适用《劳动争议调解仲裁法》规定的一年仲裁时效。也就是说，劳动者要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，主张这11个月的双倍工资。比如小张在一家公司工作，入职后公司一直没和他签合同，小张工作了6个月后知道自己有主张双倍工资的权利，那么他就需要在接下来的一年时间内去申请仲裁。

二、时效的起算点

这11个月双倍工资时效的起算点很关键。一般来说，是从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算。还是以小张为例，他入职后公司一直没签合同，到第12个月的时候公司才和他签了合同，那么时效就从第13个月的第一天开始计算。但要是公司一直不签合同，那么就从劳动者主张权利之日起向前倒推一年，按这个时间段来计算双倍工资。

三、时效中断的情况

在时效期间内，要是出现了一些法定的情形，时效是可以中断的。比如劳动者向用人单位主张过双倍工资，或者向有关部门请求权利救济等。举个例子，小李在公司工作没签合同，他在时效期间内给公司发了书面的函件，要求公司支付双倍工资，那么从他发函件这天起，时效就中断了，等中断的原因消除后，时效重新计算。

四、维权所需材料

如果劳动者要主张这11个月的双倍工资，需要准备一些材料。首先是能证明劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。其次，要准备好自己主张双倍工资的书面材料，比如仲裁申请书等。准备这些材料的时候，要尽量保证材料的真实性和完整性。

五、维权的步骤

劳动者可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时候，要提交前面准备好的材料。仲裁委员会受理后，会进行审理并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

拿到11个月双倍工资的裁决或者判决后，可能还会遇到用人单位不履行的情况。这时候该怎么保障自己的权益，强制执行的流程是怎样的，后续会不会有新的纠纷出现，这些问题都比较复杂。要是你在这方面有疑惑，不妨到律图网咨询专业律师。律图网的律师都有合法的执业资质，他们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你更好地维护自己的合法权益。