合同期公司辞退员工怎样赔偿

在工作中，谁都想有个稳定的职业环境，可有时候公司会在合同期内辞退员工，这让很多打工人心里犯嘀咕，不知道自己能得到啥赔偿。合同期内公司辞退员工的情况并不少见，有的员工被辞退后，可能稀里糊涂就接受了，也不知道自己应得的权益。那到底在合同期内公司辞退员工该怎么赔偿呢？下面就来仔细说说。

一、明确辞退性质确定赔偿基础

公司辞退员工分合法辞退和违法辞退。合法辞退就是员工犯了严重错误，违反公司规章制度等情况。比如员工严重违反公司考勤制度，经常无故旷工，公司依据规章制度解除劳动合同，这种情况下公司不用支付赔偿。而违法辞退是公司没有正当理由就辞退员工，像公司经营困难但不符合裁员法定程序就辞退员工，这时候员工就有权获得赔偿。

二、合法辞退的赔偿情况

如果是合法辞退，比如员工试用期不符合录用条件，公司有明确的录用标准和考核结果证明员工不达标，公司解除合同无需支付赔偿。还有员工严重失职，给公司造成重大损害，公司也不用赔偿。比如员工是财务人员，因疏忽导致公司资金重大损失，公司辞退该员工不用给赔偿。

三、违法辞退的赔偿计算

要是公司违法辞退员工，按照法律规定，要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如员工在公司工作了3年2个月，月工资5000元，那经济补偿就是3.5×5000=17500元，赔偿金就是17500×2=35000元。

四、协商赔偿的要点

员工遇到被辞退的情况，可以先和公司协商赔偿。协商时要保持冷静，明确自己的诉求。准备好能证明自己工作年限、工资水平等的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。和公司沟通时，要讲清楚法律规定的赔偿标准，争取合理赔偿。比如员工可以跟公司说根据法律规定，自己应得多少赔偿，希望公司能依法支付。

五、维权途径及注意事项

如果协商不成，员工可以通过投诉或诉讼维权。投诉可以向劳动监察部门反映，要准备好相关材料，写清楚事情经过和诉求。诉讼的话，要向劳动仲裁机构申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。比如员工可以提交劳动合同证明劳动关系，工资条证明工资水平等。仲裁结果不满意还可以向法院起诉。

合同期公司辞退员工的赔偿问题解决后，后续可能还会有一些麻烦事儿。比如公司不按时支付赔偿款，或者在员工离职证明等方面设置障碍。这些问题要是处理不好，会让员工心里不痛快，也可能影响员工下一份工作。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会打包票、做虚假承诺，会根据员工的具体情况，给出专业的建议，帮员工解决后续的问题，让员工能顺利维护自己的合法权益。