工作三年公司以不胜任为由辞退怎么办

在职场上打拼，谁都希望能有个稳定的工作环境，可有时候意外就突然降临了。工作三年，本以为已经在公司站稳脚跟，却突然收到公司以不胜任工作为由的辞退通知，换做是谁都会感到又气愤又迷茫。这公司说辞退就辞退，真的合理合法吗？自己又该如何应对呢？接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、判断公司辞退是否合法

根据法律规定，公司以员工不胜任工作为由辞退，得有充分的证据。首先，得有明确的岗位职责和考核标准，而且这个标准得是合理且员工知晓的。其次，得有客观的考核结果，证明员工确实没达标。比如，公司制定了每月销售业绩要达到10万的标准，并且提前告知了员工，员工连续三个月都没完成，这才有可能被认定为不胜任工作。要是公司没有这些证据，那辞退就可能不合法。

二、与公司协商解决

要是遇到这种情况，别慌，先和公司好好协商。可以找公司领导或者人力资源部门，心平气和地问问他们说自己不胜任工作的依据是什么。如果公司拿不出证据，就和他们说明这辞退不合法，要求继续履行劳动合同或者给予合理的赔偿。比如，你可以说：“我在公司工作三年了，一直都努力完成任务，你们说我不胜任，得拿出具体的证据才行。要是没有证据就辞退我，我是不会同意的。”协商的时候，注意保留好聊天记录或者录音，以备后续需要。

三、收集相关证据

不管协商的结果如何，都要注意收集证据。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果、绩效考核文件等。这些证据可以证明你在公司的工作情况、工资待遇等。比如，工作成果可以证明你为公司做出的贡献，绩效考核文件可以看看公司的考核是否合理。要是公司有不合理的地方，这些证据就能派上用场了。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是和公司协商不成，就可以考虑申请劳动仲裁。向劳动仲裁机构提交仲裁申请书，并且附上之前收集的证据。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过，诉讼的时间可能会比较长，而且需要耗费一定的精力。

工作三年被公司以不胜任为由辞退，后续可能还会面临社保断缴、重新找工作等问题。要是处理不好，可能会给自己带来更多的麻烦。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师们有着丰富的处理劳动纠纷的经验，能结合你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。