在店里上班无故被辞没签合同怎么办

打工挣钱，谁都想顺顺当当的，可有时候就会遇到糟心事。就说在店里上班吧，每天起早贪黑，辛辛苦苦干活，结果突然有一天，老板啥理由都不给，直接把人给辞退了，而且还没签劳动合同。这可把人愁坏了，没了工作不说，心里还憋屈得慌。那遇到这种情况该咋办呢？接下来就详细说说应对办法。

一、收集证据证明劳动关系

没签合同，咱就得找其他东西来证明自己确实在店里工作过。像是工资支付记录，这可是很关键的证据。比如每个月老板给你转账发工资的记录，通过手机银行或者微信、支付宝的转账记录都可以留存下来。还有工作证、考勤记录，工作证能证明你是店里的员工，考勤记录则能证明你每天的工作时间。另外，同事的证人证言也很有用。比如你可以找关系比较好的同事，请他们帮你写个证明，或者出庭为你作证，证明你在店里工作的情况。

二、与老板协商赔偿

证据收集好了，就可以找老板谈谈赔偿的事儿了。要心平气和地跟老板说清楚，他无故辞退你是不对的，而且没签合同也是违反法律规定的。根据法律，他应该支付你双倍工资，还有违法解除劳动合同的赔偿金。你可以把计算好的赔偿金额跟老板说一下。比如你工作了三个月，每月工资3000元，那双倍工资就是3000×2=6000元，再加上赔偿金。要是老板愿意协商解决，那当然最好，双方可以签订一个赔偿协议，把赔偿的金额和支付时间都写清楚。

三、向劳动监察部门投诉

要是跟老板协商不成，咱也不用怕，可以向劳动监察部门投诉。你得准备好前面收集的证据，写一份投诉书，详细说明你的情况，包括你在店里工作的时间、被辞退的经过、要求赔偿的金额等。劳动监察部门收到你的投诉后，会对店里进行调查。如果确实存在违法情况，他们会责令店里改正，并要求支付你应得的赔偿。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者店里还是不支付赔偿，那你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，你要把自己的情况和诉求说清楚，出示证据。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。要是你对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

被无故辞退且没签合同已经够闹心的了，后续可能还会有其他麻烦事儿。比如店里可能会不履行仲裁裁决或者法院判决，这时候该怎么申请强制执行呢？会不会有新的法律问题出现呢？这些问题要是自己处理不好，很容易陷入困境。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。